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Die gleiche Chance für alle?

Unser Karriere-Modell ist nicht alltäglich: gleiche Chancen für alle vier Bereiche! Das gibt es sonst wohl nirgends.

Uns ist sehr wichtig, dass unser Team immer motiviert ist und Spaß an den Aufgaben hat. Denn nur wer seinen Job gerne macht, macht ihn auch auf Dauer ordentlich.
Ein wichtiger Faktor beim Punkt Motivation ist mit Sicherheit unser Karriere-Modell. Alle vier Bereiche basieren auf der gleichen Rang-Struktur, die sich vom Newcomer-Rang bis hin zur Teamleitung durchzieht.

Die Ernennung zum nächst höheren Rang erfolgt dabei aus Bewertungen anderer Teammitglieder, Einschätzungen der Teamleitung und der Netzwerkleitung, der Aktivität, der Arbeitsqualität und natürlich dem gebrachten Einsatz des Teammitglieds.
Zuverlässig müssen natärlich alle unsere Teammitglieder sein, dennoch wird diese Eigenschaft wichtiger, je höher der Rang angesiedelt ist.

Wer achtet auf das Menschliche?

Es ist äußerst kompliziert, aus den Interessenten für einen Rang auf unserem Netzwerk den richtigen Kandidaten auszuwählen. Ein wichtiges erstes Kriterium ist dabei die Bewerbung. Daher haben wir für dich hier wertvolle Tipps und Tricks vorbereitet, um dir zu helfen, deine Bewerbung perfekt zu gestalten!
Die Bewerbung dient nicht nur dazu, die wichtigsten Daten über dich zu übermitteln, sondern auch, um Werbung für sich selbst zu machen, denn das Wort "Werbung" steckt ja bereits im Wort Bewerbung. Wir geben daher allen Interessenten zu jeder Zeit die Chance, sich für ihre Lieblingsposition zu bewerben und somit Werbung für sich selbst zu machen.
Mit zahlreichen Textfeldern geben wir jedem die Möglichkeit, für sich selbst zu werben und sich somit der Teamleitung schmackhaft zu machen.

Ein weiterer Faktor im Auswahlprozess ist die Vergangenheit des Interessenten auf unserem Netzwerk: Ist der Bewerber bereits negativ bekannt? Wurde er schon einmal gebannt oder hat er andere Strafen erhalten? Spielt er überhaupt aktiv? Aber was hat das mit dem Menschlichen zutun? Wir wissen natürlich, dass viele Interessenten noch recht jung sind und daher nicht die nötige Erfahrung und das nötige Wissen haben, eine ordentliche Bewerbung zu schreiben, die unserer erfahrenen Teamleitung zusagt. Daher haben wir bestimmte Merkmale, auf welche wir bei einer nicht 100 Prozent gelungenen Bewerbung achten, um jedem, der es verdient hat, eine Chance auf ein persönliches Gespräch zu geben, bei welchem man die menschlichen Stärken voll und ganz zum Ausdruck bringen kann.